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UNSER ANSATZ

Organisationen und Menschen auf verschiedenen Systemebenen betrachten.
Muster und Dynamiken erkennen.
Wesentliches fokussieren. 

Systemisch beraten bedeutet für uns "sowohl als auch"

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Impulsabend: Führen im Nebel

Was bedeutet es heutzutage eigentlich, zu führen? Wir erleben in unserer Beratungspraxis täglich Führungskräfte, die sich unklar darüber sind, was von ihnen in ihrer Rolle erwartet wird. Denn sie finden sich in Organisationen, in denen tradierte, hierarchische Führungsvorstellungen und NewWork-Verständnisse inzwischen nebeneinanderstehen, ohne dass es Klarheit dazu gibt, wozu Führung da ist und wie sie gelebt werden sollte.

Wann? tbd von 17-20 Uhr.

Wo? INSULA, Aronstabweg 2, Hannover

Kosten: EUR 75,- zzgl. MwSt.

Wir bieten Dir einen Denkansatz ausgehend von der Hypothese, dass Führung dem Unternehmen und den darin arbeitenden Menschen einen Mehrwert liefern sollte. Wir zeigen Dir, dass dieser Mehrwert von unterschiedlicher Art ist, je nach geltenden Wertesystemen eines Unternehmens, um zu erkennen, wie es zu den aktuellen Unklarheiten und Orientierungslosigkeit kommt. Du erfährst, wie Du für dich zu einer klaren Haltung zu Deiner Führungsaufgabe und -rolle kommst, und was dem Unternehmen fehlt, wenn Du nicht da wärst

Anmeldung hier.

So arbeiten wir mit Ihnen

Mit uns systemisch zu denken und zu arbeiten bedeutet, einen anderen Zugang zur Gestaltung des komplexen Themas Führung zu nutzen - sowohl bei der Unternehmensführung und der Führung von Bereichen oder Teams als auch bei der Selbstführung. 

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Gemeinsame Wirklichkeiten erzeugen
und verändern: Das ist unser Fokus.

Bei komplexen Themen hilft ein ganzheitlicher Blick auf das System. Wir nehmen zusammen mit Ihnen verschiedene Perspektiven ein, betrachten Dynamiken und entwickeln Ideen, um dann fokussiert zu intervenieren. 

Dabei fragen wir nicht nach richtig oder falsch sondern richten unseren Blick auf die Unterscheidung von aktuell mehr oder weniger hilfreichen Lösungen.

Die Erforschung unterschiedlicher Perspektiven ermöglicht uns auch ein Verstehen der bedeutsamen Prägungen und Annahmen. Denn diese bewirken, dass die gleiche Situation von unterschiedlichen Menschen unterschiedlich wahrgenommen wird. So erzeugen wir gegenseitiges Verständnis als Basis für fokussierte Interventionen und handhabbare Veränderungen.

Einblick in unsere Methoden

Führend ist für uns das Anliegen, nicht die Methode. Je nach Zielsetzung, Kontext und Situation wählen wir flexibel  passende Methoden aus, die innerhalb von Transformationsprozessen, Workshops, Führungsprogrammen und Coachings zum Einsatz kommen. 

Das Spektrum reicht dabei von systemischen Fragen und Interventionen über agile Tools bis hin zu Persönlichkeits-, Werte und Entscheidungsprofilen. 

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